華泰使命：產業報國，造福社會

華泰目標：振興民族紙業，建設綠色華泰

企業精神：敬業拼搏，永不滿足

經營理念：誠實守信，利益共享

質量理念：今天的質量就是明天的市場

人才理念：海闊憑魚躍，天高任鳥飛

核心價值觀：為社會提供更優質的產品，為員工創造更幸福的生活

員工行為準則：做老實人，干嘹亮事

干部素質要求：智、信、仁、勇、嚴

1-我們的形象

公司徽標：以“初升的太陽”和“人”為設計元素，英文“huatai”字頭“h”與“人”字相形，構成“華泰人”屹立于太陽升起的東方。紅色的太陽象征生命和力量，喻意“華泰集團”蒸蒸日上的發展和宏偉目標，也賦予企業開拓創新的光輝歷程和光明的未來。
　　華泰標志（LOGO）是公司形象的最重要的部分，在使用公司徽標時必須嚴格遵守有關規定，不許變形、重組或加后綴，顏色必須使用專用色。其它詳細規定請向企業文化中心咨詢。

2-我們的精神

敬業拼搏　永不滿足

從建廠初期上第一臺紙機開始，華泰幾乎每年都有技術改造項目或新建項目，都是領導職工一起拼上、豁上、靠上，并且取得了一次又一次成功。華泰的創業者們靠的怕困難、不講條件、不計酬勞，長期以來形成了敬業拼搏、永不滿足的企業精神。

3-我們的使命

產業報國　造福社會

華泰的使命，昭示的是企業發展的方向和理想目標，它是企業制定長遠的、全面的經營戰略的指針。華泰必須以社會進步和社會發展為己任，因為華泰的發展得益于國家的改革開放政策，得益于社會各界的大力支持。華泰的生產經營不能單純向社會索取利益，而是在索取的同時，為社會創造更多的財富，我們擁有產業報國、造福社會的使命，才能擁有百年基業的指路明燈。在偉大的創業實踐中，回報社會的責任感，使華泰的經營管理錘煉了適應變化、迅速改進、持續創新的品質。

4-我們的目標

振興民族紙業，建設綠色華泰

造紙是中國古代科學技術的四大發明之一，曾為世界文明進程帶來巨大的影響。然而我們與發達國家相比，在技術、產品、效率上都存在相當大的差距，面對嚴峻的現實，我們需要做的就是加快新型工業化發展步伐，加快原料結構和產品結構的調整，以高檔次產品參與市場競爭，堅定地舉起振興民族造紙工業的旗幟。在發展經濟的同時，我們必須堅持“發展與治理同步”的原則，堅定不移地將治理污染和實現可持續發展的生態文明作為企業發展的頭等大事來抓，每一位領導干部都應增強治理污染的責任感和緊迫感，切實把建設綠色生態文明當作企業的“生命工程”來對待。

5-核心價值觀

為社會提供更優質的產品，為員工創造更幸福的生活

為社會提供質優價廉的產品是我們華泰的競爭“利器”，我們的經營宗旨是以質量、服務、信譽贏得市場，我們的原則是：寧愿提高成本也要保質保量，寧愿降低價格也要保住市場。以誠信謙遜的品格贏得客戶，并與客戶建立長期穩定的戰略伙伴關系。要實施目標客戶導向戰略，為客戶提供超值的服務。只有客戶滿意，企業才能涌進利潤。企業有了利潤之后，首先應想到創造利潤的廣大員工。如果把企業比喻為大樹，職工就是大樹的根，只有根壯，樹才能旺盛。幸福的生活不僅使物質生活有保障，而且使精神生活有寄托。企業要把職工的冷暖放在心上，讓員工能夠活出生命的價值，體會工作的意義，讓股東得到可靠的投資回報價值，讓社區得到可持續發展的生態價值。

6-我們的經營理念

誠實守信　利益共享

誠信是現代企業的核心競爭力，誠實贏得市場，信用創造未來。誠實守信是華泰人最重要的品格，也是華泰集團牢不可破的經營理念。用戶是企業利潤的源泉，只有建立在“想用戶所想、急用戶所急、利益共享”基礎上的“共贏”發展才是企業長足發展的有力保障。
在發展中，華泰始終把用戶滿意最大化作為最根本的經營理念，尊重用戶，言必行、行必諾，致力于建立企業與用戶之間相互信賴的長期戰略合作關系，即使企業利潤受損，也決不使用戶的利益受損，決不放棄自己的承諾。時代在變，市場在變，產品在變，而唯一不變的是華泰人永恒的信念：誠實守信，利益共享。

7-我們的質量理念

今天的質量就是明天的市場

產品質量是企業的生命，是名牌的靈魂，“今天的質量就是明天的市場”。優秀的產品是由優秀的員工生產出來的，人員決定產品，產品體現人品。因此，“抓名牌先抓質量，抓質量先抓思想”，質量控制人人有責，“寧可增加成本,也要保住產品質量”。高質量的產品正是華泰人誠信敬業品質的反映。在工資獎金考核分配上，實行質量一票否決；在落實上實行“誰造成損失誰承擔”，在原則上，誰砸企業產品的牌子,就先砸誰的飯碗，真正體現質量把關環環相扣、質量控制人人有責，用超前的服務實現零抱怨的目標。

8-我們的人才理念

海闊憑魚躍　天高任鳥飛

對于優秀的人才來說，華泰就是大海，就是藍天。提供廣闊的空間讓人才施展才能，實現創新的生命價值。多年來華泰采取了以情感待人、以事業用人、以待遇留人的機制使人才脫穎而出；創造學習工作化、工作學習化的環境，為優秀人才實現人生價值創造條件。
在人才的管理上，采取賽場選馬機制，各級領導干部都是賽場選出的，保證了素質；同時采取了民主評議的辦法對干部進行監督約束，保證了干部廉潔勤政，不斷自我超越。隨著新技術革命的發展和智能科學的運用，對勞動的管理正向著靈活機動、寬松宜人的管理模式轉變，使各類人才在寬松的工作環境、在最佳時間內發揮最佳創造效益和工作效能。

9-我們的行為準則

做老實人　干嘹亮事

做老實人，就是說話要求實，辦事要扎實，為人要誠實。做人講感恩：忠誠于職守，對工作兢業勤懇，絕無二心。不說過頭話，不說自己做不到的事，承諾了的事情就一定要做到。做官講公正：以身作則，廉政勤政是說服教育他人的前提；處理問題一碗水端平，以“教練員”的心態解決問題，而不是解決人；要善于換位思考，有效進行溝通，為員工提供工作緊張、心理安寧的環境。在企業當個好員工，在社會當個好公民，在家庭做個好成員，走進企業是華泰的主人，走出企業代表華泰的形象。清清白白做人，扎扎實實做事。做事一要有常人的心態，二要有合適的工具，三要有科學的方法。優秀員工應形成學習工作化，工作學習化的生活方式，有團隊學習、系統思考的能力；有關注未來、持續發展的責任；有嚴細深實的工作作風。在做事的安排上，對大事要志存高遠，十年磨一劍；對小事要水滴石穿，鐵棒磨成針。
干嘹亮事，就是要做無怨無悔，經得起考驗的事。每一個員工都要自覺實踐“敬業拼搏、永不滿足”的華泰精神，在民族存亡、事業安危的緊要關頭能夠挺身而出；在他人生命、財產遇到危難的關鍵時刻，能夠見義勇為、扶危濟困，積極相助；在從事的工作中，能夠愛崗敬業、勤勤懇懇、任勞任怨。在日常的平凡生活中，把高尚的品格注入到一件件細微的事情里；在從事的業務工作中，把個人的職業生涯與企業的共同愿景有機結合起來；在追求的人生品位上，為建設綠色生態華泰的偉大實踐貢獻自己的智慧和力量。

10-我們的干部素質要求

智、信、仁、勇、嚴

“智”是指思維方式，核心是系統思考。實事求是，把一切工作都放到大局中去思考，正確分析和預測市場發展趨勢，制定科學的發展策略。居安思危、審時度勢，每個干部都要掌握反思的方法，始終保持對外部環境變化的高度敏感性，永不滿足，自覺變革。分析問題全球化，解決問題本土化，使決策選擇符合企業發展的客觀規律。
信是指心智模式，內涵是誠實守信。對祖國、對組織、對事業盡心竭力、決不二心；對待工作精益求精、無私奉獻，做政治上靠得住、業務上有本事的領導干部。品格修養從孝入手，感恩報德從父母做起，教育別人從以身作則展開。自覺樹立社會公德、家庭美德和職業道德。老老實實做人，扎扎實實做事。
仁是指道德修養，內涵是廉政加勤政。圓融和諧是管理的第一目標，要讓員工安心做好本職工作。人的情感永遠重于物質財富，情感是無形資產，對情感的積累比對物質的積累更加重要。對待爭執，要解決問題而不是解決人，寬容他人，關愛下屬，成人之美，大局為重。“君子以自強不息”，對人知感恩，對物知珍惜，對事知盡心，對己知克制。
勇是指專業素質，內涵是勇于學習、勇于負責、勇于創新。為了事業能靠上、拼上、豁上，堅忍不拔、能屈能伸，具有自主經營能力，能持續不斷的學習和創新。學習決定思路，思路決定創新。
嚴是指管理風格，內涵是嚴以律己、嚴格標準、嚴格程序。管理者應是分管業務的行家里手。我們的作風是說了算、定了干、干就干好。精彩表現于細節，優秀體現于小事。在細小的事情上下功夫，把簡單的事情千遍萬遍地做到位；在事物的關鍵點上動腦筋，把別人認為不可能做到的事情做到家。

11-企業管理三大理念：

第一，解決思想問題。第二，以身作則的品格。第三，創業創新的心態。

第一，解決思想問題。堅持上下班會議制度、形勢報告會制度、領導班子議事制度，通過會議迅速解決職工思想上存在的問題，清除推諉扯皮等現象；通過會議樹立正氣，打擊邪氣。人的行為是靠思想支配的，做人的工作，首先要解決思想問題。思想不痛快，別說干工作，就是玩也玩不痛快。作為管理者，要堅持以人為本，按人性的規律去做事，把思想工作放在第一工序，把“靈魂”建設放到重要位置。在工作中關鍵要把“我應做什么，我要成為一個什么樣人”的個人愿景解決好。
第二，以身作則的品格。華泰的實踐證明，管理者的身教重于言教。勤政加廉政，企業無不勝。人心向背取決于管理者的人格，管理者的人格取決于以身作則的行動。領導者所說的應是自己相信的，領導者所干的應當光明磊落。一級帶著一級干，一級做給一級看。領導者的人格凝聚在職工心里，職工的人格就會凝聚在產品和服務里。以身作則還包括不斷運用新的工具、新的方法推進工作。
第三，創業創新的心態。創業精神是華泰的傳家寶，任何時候都不能丟。華泰的發展是一部艱苦創業的歷史，也是一個持續學習不斷創新的歷史。創新是華泰不斷發展的動力。背著過去的成績不放，在新的挑戰和機遇面前，很可能會敗下陣來。管理者必須以永不滿足的心態，使自己的品格追求更高一點；使自己的潛能挖掘更深一點；使自己的事業發展更大一點。